Strona Główna BIP Strona Główna
Uprawnienia żołnierzy
 

 

UPOSAŻENIA I INNE NALEŻNOŚCI

 

- zwrot kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania tej służby; 
- prawo do ulgowych przejazdów środkami komunikacji publicznej;
- odprawa w związku ze zwolnieniem po odbyciu służby przygotowawczej,
  w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- należności za podróże służbowe w przypadku delegowania żołnierza poza miejsce pełnienia służby;
- mogą być przyznawane nagrody i zapomogi;
- zwrot kosztów pomocy prawnej, jeżeli postępowanie przygotowawcze wszczęte
o przestępstwo popełnione w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych  zakończy się orzeczeniem
o umorzeniu.

 

URLOPY

 

- Urlop jednorazowy - w czasie jej pełnienia, w wymiarze pięciu dni kalendarzowych, po odbyciu co najmniej
dwóch miesięcy tej służby, z tym że w przypadku służby pełnionej w kilku okresach urlopu wypoczynkowego
udziela się wyłącznie w pierwszym okresie służby;
- Urlop okolicznościowy -  udziela się żołnierzowi na jego udokumentowany wniosek, w wymiarze 2-5 dni
w przypadku: zgonu, pogrzebu lub ciężkiej choroby członka rodziny, ślubu, urodzenia dziecka, potrzeby
odwiedzenia rodziny, ze względów osobistych, rodzinnych, klęski żywiołowej,
która dotknęła rodzinę żołnierza.;
-  Urlop zdrowotny - udziela się żołnierzowi w jednym nieprzerwanym okresie,
w wymiarze do jednego miesiąca. Podstawą urlopu zdrowotnego jest orzeczenie w tej sprawie wojskowej komisji lekarskiej

 

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE

 

Kierując się nadrzędnością potrzeb obronnych państwa przyjęto ustawowe rozwiązania prawne, zapewniające
równowagę praw i obowiązków pracodawców i ich pracowników – żołnierzy czynnej służby wojskowej.
W rezultacie ochroną stosunku pracy objęto także żołnierzy pełniących służbę przygotowawczą.
- w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej,
a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany, ani rozwiązany. Jeżeli okres dokonanego
przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa
po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staję się bezskuteczne.
W tym przypadku rozwiązanie
stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika;
- powyższe regulacje dotyczą również umów zawartych czas okres próbny.
W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za
zawartą na czas określony;
- na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca jest obowiązany
udzielić mu zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia, na dwa dni;
- pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić
go na poprzednio zajmowanym stanowisku
lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu trzydziestu dni od dnia
zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy;
- okres pełnienia służby przygotowawczej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień
wynikających ze stosunku pracy;
- Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje  od pracodawcy odprawę w wysokości
dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania
ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby;
- Wójt lub burmistrz (prezydent miasta) uznaje osobę, której doręczono kartę powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
oraz żołnierza odbywającego tę służbę - na ich wniosek lub uprawnionego członka rodziny - za posiadającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.